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(888) 123 4587Bei TPZ & Kollegen GmbH verbinden wir den „Speed-to-market"- und Divisions-Spezialisierung der klassischen Personalberatung mit der Kundenorientierung und der langjährigen Expertise der Executive Search. Unsere Mission ist es, strategische Partnerschaften aufzubauen, um mit Ihnen gemeinsam maßgeschneiderte Lösungen zu gestalten und replizierbare Ergebnisse zu liefern.
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Unser Ansatz ist auf eine strategische, langfristige Partnerschaft ausgelegt, in welcher wir besonders Wert auf ein tiefes Verständnis Ihrer Bedürfnisse legen.
Statt nicht replizierbarer, einmaliger Lösungen ist es unser Ziel, gemeinsam mit Ihnen kontinuierlich passende Kandidaten zu gewinnen, die auf Ihre spezifischen Anforderungen zugeschnitten sind
Erleben Sie eine maßgeschneiderte Betreuung durch einen festen Account Manager, der die strategische Partnerschaft koordiniert.
Für die Abwicklung spezifischer Projekte sorgt ein divisions-spezialisiertes Team: Ein Consultant, der den Prozess leitet, Kandidaten qualifiziert und umfassende Expertise in der jeweiligen Division bietet, sowie ein Recruiter, der sich auf die Erstansprache und Vorauswahl der Kandidaten konzentriert.
Die größte Herausforderung im Finanzsektor ist es, Experten zu finden, die sich nicht nur in einem zunehmend komplexen regulatorischen Umfeld sicher bewegen, sondern auch proaktive und innovative Finanzstrategien entwickeln, um Ihre Unternehmensziele zu unterstützen.
Im Vertrieb ist es eine ständige Herausforderung, die besten Talente zu identifizieren, die nicht nur über exzellente Verkaufstechniken verfügen, sondern auch über ein starkes Netzwerk und die Fähigkeit, sich an die sich schnell ändernden Marktbedingungen anzupassen.
Die größte Herausforderung im Marketing ist es, kreative Köpfe zu finden, die sowohl innovative Ideen entwickeln als auch strategisch denken können, um Ihre Markenbotschaft in einem dynamischen Umfeld effektiv zu kommunizieren.
In der IT-Branche müssen wir kontinuierlich Spitzenkräfte rekrutieren, die nicht nur technologische Herausforderungen meistern, sondern auch innovative Lösungen für digitale Transformationen bieten und sich an den raschen technischen Wandel anpassen.
Die Herausforderung im HR-Bereich besteht darin, Experten zu finden, die die Bedeutung von strategischem Personalmanagement verstehen und gleichzeitig in der Lage sind, Ihre HR-Prozesse effektiv zu optimieren und Ihre Unternehmensstrategie zu unterstützen.
Im Einkaufs- und Lieferkettenmanagement ist es entscheidend, Fachleute zu rekrutieren, die nicht nur komplexe Lieferketten effizient gestalten, sondern auch innovative Beschaffungsstrategien entwickeln, um den ständig wechselnden Marktbedingungen gerecht zu werden.
Wir beginnen mit einem detaillierten Gespräch (Job Briefing), um die spezifischen fachlichen und persönlichen Anforderungen und Erwartungen der Position zu verstehen.
Das jeweilige, spezialisierte Team startet den Auswahlprozess, führt Interviews und qualifiziert die besten Kandidaten.
Wir stellen Ihnen die Top-Kandidaten mit allen relevanten Informationen und USP‘s vor und unterstützen Sie bei der Entscheidungsfindung.
Während der Interviewphase stehen wir Ihnen beratend zur Seite, übernehmen die Koordination der Interviews, holen Feedback der Kandidaten ein und sorgen dafür, dass der Prozess reibungslos verläuft.
Wir stehen in engem Kontakt mit dem Kandidaten, liefern wertvolles Feedback, evaluieren eventuelle weitere Prozesse oder Angebote und stehen dem Kandidaten als Sparring-Partner zur Verfügung, um den Erfolg zu maximieren.
Nach der Vertragsunterzeichnung begleiten wir den Kandidaten in der Einarbeitungsphase, um einen erfolgreichen Start zu gewährleisten.
